面對壽險市場競爭加劇與客戶需求轉變，壽險業者正積極升級業務 員培訓策略，業務組織不再僅追求多而轉向求精，從全球人壽「海豹 部隊」、國泰人壽「健康家」制度到南山人壽「健康守護青年軍」， 三壽險公司正以專業分眾、菁英化為目標，培養能應對高資產與健康 需求等特定客群的菁英業務部隊。

　　全球人壽近年推出的「海豹部隊」，鎖定全台前一年度前6％業績 表現優異的高潛能業務主管進行遴選，培訓過程以「演習視同作戰」 為核心精神，強調全程參與、主動投入與嚴格淘汰制，目的是培養出 紀律嚴明、執行力強的專業團隊。海豹部隊目前已有185名業務員， 遍布全台各地，並依不同培訓階段分為儲備班與菁英班，分別有83名 和102名。

　　全球人壽指出，該計畫除了提升業務技能外，更著重於財富管理專 業、價值銷售觀念、高資產客戶開發，以及「高潛能」轉化為「高產 能」的策略目標。透過高標準選才以及全方位培訓，讓業務員在競爭 中具備差異化優勢。

　　國泰人壽以內部資源整合與跨領域合作，打造出以健康專家為核心 的「健康家」計畫，自2022年推出至今，已逾千名業務員通過認證， 若以今年2月國壽正職業務員約2.3萬人計算，約不到5％的業務員通 過「健康家」培訓。該課程結合國泰健康管理與國泰醫院專業，並導 入醫師、營 養師與心理專家的知識訓練，賦能業務員以健康專業深 化客戶關係，預計未來每年將持續培訓千人加入健康家行列。

　　南山人壽以健康保險商品為核心主軸，推動「健康守護青年軍」制 度，強化年輕業務員在健康服務領域的專業素養。自2021年起，透過 與醫學大學及醫療機構合作，提供健康服務認證課程，截至目前已培 訓逾8,000人次，截至今年2月總業務員人數逾3.3萬人，相當於培訓 約24％的業務員成為健康守護青年軍。

1.事實發生日:114/05/15
2.發生緣由:本公司發行一一四年度第一期無擔保累積次順位普通公司債，
經財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心114年5月15日，證櫃債字
第11400027111號函通知申報生效。訂定發行條件如下：
(1)董事會決議日期：NA
(2)名稱﹝XX公司第X次（有、無）擔保公司債﹞：全球人壽保險股份有限公司
一一四年度第一期無擔保累積次順位普通公司債
(3)是否採總括申報發行公司債(是/否)：否
(4)發行總額：新台幣伍拾參億肆仟萬元整。
(5)每張面額：新台幣壹佰萬元整。
(6)發行價格：依票面金額十足發行。
(7)發行期間：十年期。
(8)發行利率：固定年利率4.2%。
(9)擔保品之總類、名稱、金額及約定事項：不適用。
(10)募得價款之用途及運用計畫：充實營運資金、強化財務結構及提升資本適足率。
(11)承銷方式：採包銷方式，並以洽商銷售方式對外公開承銷。
(12)公司債受託人：永豐商業銀行股份有限公司。
(13)承銷或代銷機構：委任凱基證券股份有限公司為主辦承銷商。
(14)發行保證人：不適用。
(15)代理還本付息機構：永豐商業銀行股份有限公司。
(16)簽證機構：不適用。
(17)能轉換股份者，其轉換辦法：不適用。
(18)賣回條件：不適用。
(19)買回條件：不適用。
(20)附有轉換、交換或認股者，其換股基準日：不適用。
(21)附有轉換、交換或認股者，對股權可能稀釋情形：不適用。
(22)其他應敘明事項：本公司債將向財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心
申請為櫃檯買賣。
3.因應措施:無
4.其他應敘明事項:此公告並非影響公司繼續營運之重大情事。

國泰金控營業報告書昨（13）日出爐，董事長蔡宏圖表示，展望2025年，新興科技應用需求熱絡，全球經濟仍具韌性，但美國總統川普新政、地緣政治風險及各主要經濟體央行貨幣政策未來走向，皆為金融市場帶來變數。

國泰金昨天公布的前十大股東名單顯示，新加坡主權基金今年熱烈加碼國泰金股票，持股比重由前一年的1.1%增至1.71%，增加0.61個百分點，排名也從第九名躍升至第五名。

此外，「台新銀行受託保管國泰ESG永續高股息ETF信託專戶」為今年前十大股東的「新面孔」，持股比重為1.21%、排名第七；去年排名第十的長庚醫療，今年跌出榜外。

去年排名第五的勞工保險基金，今年退步至第六；去年第六的百星投資，今年退居第八；全球人壽從第七降至第九，萬達投資退後兩名，從第八變第十。

國泰金蔡家旗下包括萬寶開發、霖園投資、百星投資和萬達投資，為國泰金第一、第二、第八與第十大股東，分別持有國泰金15.68%、13.88%、1.21%與1.12%的股票，合計持股高達31.89%，與前一年持平。

蔡宏圖在營業報告書中表示，回顧2024年，全球經濟溫和擴張，主要經濟體通膨緩解，受惠AI應用浪潮，金融市場上行，國泰金控在全體同仁協力下，營運表現亮眼，稅後純益創歷史次高、達1,112.3億元，每股稅後純益（EPS）為7.29元，子公司國泰世華銀行、國泰產險、國泰證券及國泰投信獲利皆創歷史新高，國泰人壽獲利創歷年次高。

國泰金控持續強化公司治理機制，計劃於今年委請外部專業獨立機構執行董事會績效評估，另將完成第九屆董事改選，持續強化董事會成員組成之專業性。

　　面對全球金融市場充斥不確定性，壽險業獲利備受挑戰，積極轉向 投資性商用不動產，建立穩定租金收益來源拚獲利，繼4月三商美邦 人壽宣布對南港國際一、二投資案增資後，全球人壽5月9日董事會決 議新總部職場搬遷預算案，預計將在2026下半年完成搬遷，總樓地板 面積約2萬3,000坪，除自用外，對外出租面積規劃約5,000坪，可望 提升財務收益。

　　全球人壽9日董事會決議新總部職場搬遷預算案，目前松山總部合 約將於年底到期，新總部大樓預計將於明年中完工、下半年完成職場 搬遷。建築規劃為南、北兩棟，分別為地上13層及11層，地下室興建 4層建物，興建總樓地板面積約23,000坪。董事會決議事項為預算案 ，尚未確定採購交易對手及交易金額，後續執行將依規定辦理相關資 產取得公告。

　　全球人壽目前使用辦公職場面積已達一萬餘坪，台北市內可在單一 大樓容納數千名員工標的非常少見，為提升管理效益及提供員工優質 辦公環境，2020年評估本案的基地位置及空間規劃可符合公司自用需 求，因此參與國產署地上權投標，取得並規劃為新總部大樓。

　　儘管全球人壽當初並非以不動產投資角度作為競標目的，主要是為 長期經營、提供員工優質職場環境，但不動產租金收入對壽險公司確 實有固定收益的作用，因此新總部大樓將有部分對外出租，面積初步 規劃約5,000坪，租金單價未定，正評估規劃中。

　　根據全球人壽財報顯示，2024年度投資性不動產租金收入共17.8億 元，扣除直接營運費用後，還有13.44億元利潤；2025年度最新一期 租金收益4.7億元，投資用不動產餘額546.2億元。明年若順利搬遷總 部並出租部分區域，可望增加不動產租金收入。

　　其他壽險投資商用不動產收益情形，根據保險業公開資訊觀測站顯 示，三商美邦人壽截至去年底投資商用不動產餘額約205.1億元，較 2023年188.2億元增加8.98％，租金收益約3.74億元；2025年度最新 一期租金收益9,592萬元，投資商用不動產餘額206.8億元。

　　遠雄人壽去年投資商用不動產餘額約247.1億元，租金收益約8.5億 元；2025年度最新一期租金收益2.07億元，投資商用不動產餘額約2 45.6億。

1.事實發生日:114/05/09
2.發生緣由:本公司董事會決議通過新總部搬遷預算案。
3.因應措施:不適用
4.其他應敘明事項:本案已提報本公司114年5月9日第9屆第8次董事會決議通過。

全球人壽秉持「因為愛 責任在」品牌理念，以具體行動實踐公平待客及推動多元文化職場發展。6日由董事長林文惠親率總經理及全體董事，赴高雄分公司視察友善服務措施，並與原住民及新住民業務人員舉辦座談會，聆聽他們在職涯發展上的需求與挑戰，以打造更具包容性的職場環境。

此次參訪，林文惠親自體驗分公司提供的愛心服務鈴、手語預約、多國語言支援等措施，並勉勵員工持續精進，讓每項服務都能真正發揮價值。

林文惠強調，友善服務不只是設備的完善，更是服務精神的展現，唯有透過硬體升級與員工培訓並行，才能讓金融服務真正做到有溫度。同時，面對詐騙日益嚴重，她指示各分公司全力配合政府防詐政策，強化「關懷提問」與「防詐阻詐」機制，確保客戶財產安全。

全球人壽響應主管機關「公平待客評核機制」，不僅成立「公平待客促進委員會」，並積極融入企業文化，落實「因為愛 責任在」品牌理念。總經理馬君碩表示，透過董事多次擔任「一日客服」活動、內勤員工取得失智友善天使認證等行動，不斷精進服務品質、貼近客戶需求，並期盼藉由此次活動聽取董事意見，作為持續優化服務流程的重要依據，實踐「有溫度的保險公司」願景。

同時，全球人壽邀請來自不同文化背景的業務夥伴辦座談會，會中，原住民及新住民人員暢談在業務推展過程面臨的語言溝通、文化適應及信任建立問題，並就業務拓展策略及心態調適進行交流。

林文惠表示，全球人壽不僅要提供友善的客戶服務，更要打造友善職場環境，確保每位員工都能安心成長，促進多元人才的發展與融合。

全球人壽秉持「因為愛，責任在」的品牌理念，以具體行動實踐公 平待客及推動多元文化職場發展。董事長林文惠6日親率總經理馬君 碩與全體董事，赴高雄分公司視察友善服務措施，並與原住民及新住 民業務同仁舉辦座談會，聆聽他們在職涯發展上的需求與挑戰，以打 造更具包容性的職場環境。

　　參訪期間，林文惠親自體驗分公司提供的愛心服務鈴、手語預約、 多國語言支援等措施，也勉勵同仁持續精進，讓每項服務都能發揮價 值。她強調，友善服務不只是設備的完善，更是服務精神的展現，透 過硬體升級與員工培訓並行，才能讓金融服務真正做到有溫度。面對 當前詐騙問題日益嚴重。她並指示各分公司全力配合政府防詐政策， 強化關懷提問與防詐阻詐機制，確保客戶的財產安全。

　　全球人壽響應主管機關公平待客評核機制 ，成立公平待客促進委 員會，並積極融入在企業文化中。馬君碩表示，透過董事多次擔任「 一日客服」活動、內勤同仁取得失智友善天使認證等行動，不斷精進 服並貼近客戶需求，盼藉此次活動聽取董事意見，作為持續優化的重 要依據。

　　為進一步支持多元族群業務員工的職涯發展，全球人壽邀請來自不 同文化背景的業務夥伴，舉辦座談會分享經驗與挑戰。會中原住民及 新住民同仁暢談在保險業務推展過程中面臨的語言溝通、文化適應及 信任建立等問題，並就業務拓展策略及心態調適進行交流。

　　林文惠指出：「我們的責任不僅是守護保戶的未來，更要關懷同仁 的成長，致力打造一個更友善、更具包容性的金融環境。」全球人壽 始終堅信，每一位客戶的需求都值得被細心傾聽與回應。

　　全球人壽將持續提供資源與培訓，讓不同文化背景的夥伴都能找到 發展舞台，也計畫進一步提升全體員工的多元文化意識，促進多元人 才發展與融合，繼續以科技創新結合人文關懷，提供更高品質的服務 體驗。

　　美元利變型保單宣告利率戰火再延燒！繼台新和臺銀人壽上月調高 美元保單宣告利率後，5月遠雄人壽、國泰人壽也加入戰局再度拉高 宣告利率，其中，遠雄人壽在4、5月分別推出一張美元利變型終身壽 險都高達4.32％，是業界最高，而國泰人壽2月才調高一次美元保單 宣告利率至4.2％，5月又宣布調至4.25％，目前台新、台灣、凱基、 新光、遠雄、全球、三商美邦人壽最高宣告利率都維持在4.25％以上 。

　　延續4月遠雄人壽悄悄上架4.32％美元利變型終身壽險的戰火，國 壽也在5月宣布調整0.05個百分點，從4.2％調升到4.25％。調升後， 目前國壽旗下最高的是一張結合癌後新療法提前給付機制的新一代美 元利變型終身壽險。國壽表示，今年以來觀察美元區隔帳戶持續表現 穩健、累積收益充足，因此5月再次適度調升宣告利率，將獲利分享 給保戶，此次調整涵蓋現售與停售商品，共調整現售20張、停售80張 ，舊有保戶也可一同受惠。

　　國壽強調，其美元區隔帳戶配置標的以美元債券為主，未涉及匯率 與股市波動，因此收益穩健。

　　除了國壽，台灣人壽在今年2月同樣大動作調整宣告利率，涵蓋10 7張保單

　　，其中美元保障型保單調幅最高達0.2個百分點，宣告利率衝上4. 3％，儘管5月未進一步調整，仍屬於市場上的次高水準。

　　台新人壽也在今年4月上調46張台、外幣保單宣告利率，包括22張 美元現售與14張停售商品，將美元最高利率提升至4.25％。臺銀人壽 則於4月針對兩張美元保單調升宣告利率，最高達4.2％，但二家在5 月都按兵不動。

　　放眼美元保單市場宣告利率輾壓全場的則是遠雄人壽，其4月首度 推出利率達4.32％的美元利變型終身壽險，5月再加碼一張相同宣告 利率的商品，連續兩月領先市場，宣告利率高居全台之冠。

　　其他壽險公司如南山人壽自1月調升至4.2％後未再異動，新光、三 商美邦人壽和全球人壽目前則維持在4.25％，凱基人壽維持在4.3％ 。富邦人壽與宏泰人壽的美元保單宣告利率則暫時停留在4.15％。

　　壽險業者指出，目前美元利變型保單仍為許多民眾關注的資產配置 工具之一，美元利率環境高檔，降息前有更多保戶期待透過保單利率 ，也帶旺美元利變型保單的買氣。各壽險公司亦將持續視市場變化， 靈活調整宣告利率，以提升商品競爭力。

美國聯準會（Fed）將於今年6～7月降息的機率相當高，吸引壽險 公司推出超高
利率的美元利變型壽險保單，今年以來已有國泰、新光 、台灣、凱基、全球和南
山人壽等六家公司推出，美元保單宣告利率 最高維持在4.2％～4.3％之間；遠雄
人壽則於3月31日推出新美元利 變型保單，宣告利率衝達4.32％。但值得注意的
是，綜觀壽險公司的 既有美元保單，4月宣告利率皆未調整。

　　壽險業持續搶攻利變型保單市場，以變動利率因應市場調整。據統 計，有七
家壽險公司的美元保單最高宣告利率在4.2％以上。今年隨 南山人壽搶先將美元
保單宣告利率調高至4.2％，多家壽險公司都跟 進提高到4.2％以上，遠雄人壽雖
將美元舊保單維持在最高4.15％， 但3月31日上架的一張美元利率變動型增額終
身壽險保單，提供高達 4.32％的宣告利率。

　　國泰人壽美元保單宣告利率最高維持4.2％，新台幣保單最高為2. 4％；澳幣
保單最高3.9％；新光人壽美元保單同樣維持4.25％不調整 ，新台幣保單最高
2.72％，另有新美元保單4月上市。

　　台灣人壽同樣未對美元保障型及儲蓄型保單進行調整，最高宣告利 率分別維
持在4.3％與3.15％；新台幣保障型商品最高2.75％，儲蓄 型2.55％。台壽透露，
正在規劃新的美元與新台幣利變型保單，宣告 利率則仍在上述範圍內。

　　凱基人壽4月未調整，美元最高宣告利率仍為4.3％，也是利變型保 單；新台
幣保單最高為2.75％；全球人壽4月也未調整，美元保單最 高維持在4.25％，新台
幣保單為2.55％；富邦人壽美元利變型壽險最 高維持在4.15％，4月沒有變動。

　　宏泰人壽同樣未調整美元保單宣告利率，最高仍為4.15％，但新台 幣保單有
兩張調整，調升5個基本點，最高升至2.73％。

利變型保單去年賣出3,061億元，年增逾一成，而市場上美元保單宣告利率近期調高動作頻頻，已掀搶客大作戰，其中台灣人壽最高已來到4.3％，新光、全球人壽來到4.25%，國泰人壽、南山人壽、凱基人壽也有4.2%。宣告利率水準幾乎與美債殖利率相當，也讓美元利變保單買氣大增

據統計，今年2月利變壽險約賣249億元，年成長25％。各大壽險公司也推出新一波美元利變險，宣告利率也是居高不下，如國泰人壽昨（25）日推出宣告利率4.2%的美元利變終身保單；凱基人壽、台新人壽日前也推兩款美元利變壽險，宣告利率達4.15%，滿足資產配置與多元資金需求。

各大壽險持續拉高宣告利率，替美元利變型保單銷售加馬力，包含新光人壽、全球人壽、凱基人壽及富邦人壽等，3月均調高保單宣告利率，新壽大手筆調升111張的美元保單宣告利率，調升後，美元保單宣告利率最高來到4.25%。全球人壽同樣宣布調升18張美元保單宣告利率，調升後，美元保單最高利率4.25%；凱基人壽調整後，美元保單最高宣告利率達4.2%；富邦人壽美元保單宣告利率最高4.15%。

目前為止，美元保單宣告利率最高水準仍為台灣人壽的4.3%；新光人壽、全球人壽美元保單宣告利率來到4.25%；國泰人壽、南山人壽、凱基人壽美元商品宣告利率最高水準均為4.2%；富邦人壽、元大人壽、宏泰人壽、合庫人壽、臺銀人壽、台新人壽、遠雄人壽為4.15%；三商美邦人壽為4.1%；第一金人壽則為4.05%。

壽險公司也推出新一波美元利變險搶市，國壽宣布推出宣告利率4.2%的美元利變終身保單，特別的是「樂齡優退權」，當年齡達到60歲或65歲之保險單週年日時，開始領取給付「生存保險金」，選定後就可每年領或每月領，領終身。

凱基人壽推出新美元利率變動型終身壽險，該保單宣告利率4.15%，除了分期繳費享終身保障，若符合高保費費率折減門檻及首、續期指定金融機構自動轉帳繳費，最高享7%保費折減。

台新人壽推出兩款美元計價利變壽險，宣告利率同樣達4.15%，滿足客戶在保障、投資及財務規劃需求。

美元短線強勢風再起，法國巴黎銀行最新財富管理分析，看好未來三個月內，美元指數可望攀升到110.9，但12個月內將回落到108.9，目前內部仍保持對預期美國聯準會（Fed）今年降息二次、每次1碼（0.25個百分點）的預期，聯邦基準利率將降到4%，雖然降息，但美元面對地緣政治風險，以及美歐利率趨勢分歧支撐，短期將會維持強勢。

金管會公布的最新統計，去年底全年外幣保單新契約保費收入3,226.61億元，年增22%，成績單正式從谷底反彈。

根據統計，2023年壽險業外幣保單全年新契約保費收入年減36%、全年僅剩下2,637.52億元，貢獻整體新契約保費收入比重下探接近五年同期新低、僅剩39.29%。

金管會官員指出，受到市場對美國經濟看法轉趨樂觀，帶動美元投資型保單銷售增加，尤其去年第4季美元傳統型保單表現明顯轉佳，11月與12月兩個月美元傳統型保單新契約保費收入月增23億美元，單月新增契約收入超過10億美元，較去年10月之前單月新契約保費收入僅5、6億美元相比，月增近乎一倍。

另外，美元投資型保單去年12月新契約保費收入為2.17億美元，表現同樣亮眼，金管會官員分析，投資型保單受到市場對於美國經濟轉趨樂觀，銷售明顯提升。

觀看今年美元保單表現，壽險業已經在3月出擊，全球人壽、新光人壽拉高美元利變保單宣告利率到最高4.25%，凱基人壽拉到4.2%，讓美元宣告利率最高來到4.2%以上的大型壽險公司，家數來到包括國泰人壽、南山人壽，估計將可望刺激美元保單成績單。

　　壽險公司今年加大徵員力道，1月壽險公司登錄業務員人數共20萬 5,006人，創八年來同期新低，但在去年9月一波大舉徵員下，已連五 個月在20.5萬人之上，今年力拚守住20.5萬人關卡。

　　為避免登錄業務員人數持續下降，各壽險公司今年加大力道徵員， 包含祭出激勵獎金、強化留才教育訓練制度等。今年1月底壽險公司 業務員登錄人數為20萬5,006人，單月減少447人，年減1,996人。

　　壽險公司登錄業務員自2023年1月跌破21萬人大關後，至今仍未能 重回21萬人之上，且有逐月減少趨勢，2023年還有20.8萬人，2024年 7月一度降到20.4萬人，9月在壽險公司大舉徵員下，單月增加逾千人 後回到20.5萬人，至今年1月已是連五月在20.5萬人之上。

　　單月來看，國泰人壽、南山人壽成長最多，單月各增加逾380人、 140人，若與去年1月比較，年增較多的則是新光人壽、安聯人壽與全 球人壽，各增加369人、201人與180人。

　　保經公司登錄的壽險業務員人數自去年5月正式升破9萬人大關後， 至1月底來到9萬1,750人，雖單月稍微下降60人，但仍持續守住9萬人 之上，相較去年1月還不到9萬人，年增2,398人。

　　保代公司登錄的壽險業務員主要以銀行保代為主，受惠於降息環境 下資金逐漸重回保單，登錄人數自去年11月正式升破7.8萬人後，至 今年1月為7萬8,506人，連四個月在7.8萬人之上，也是三大壽險業務 員登錄中唯一單月增加者，單月增加321人，年增也有140人。

外溢保單自2016年開辦以來的表現，初年度保費收入逐年成長，據金管會統計，2024年外溢保單初年度保費277.5億元，年增34%，壽險公司也積極搶市占，初年度保費由國泰人壽以178.5億元拿下「外溢保費王」，保費亞軍南山人壽則以58.4萬件的件數取勝，搶下「外溢件數王」。

國人健康意識抬頭，外溢保單近年成為各家壽險兵家必爭之地。金管會目前已核准及備查15家壽險公司共245張具外溢效果之保險商品，據保險局統計，2024年外溢保單賣出119.6萬件，件數較2023年增加6.7萬件、年增6%，初年度保費收入則達277.5億元，較2023年的207.5億元，增加70億元、年增34%。

在銷售外溢保單的15家公司中，若以初年度保費來看，國泰人壽保費收入達178億5,446萬元，拿下「外溢保費王」，南山人壽保費收入56億192萬元，富邦人壽保費收入24億9,968萬元，排在第二、三名。以件數來看，南山人壽以58萬4,261件取勝，搶下「外溢件數王」，國泰人壽件數42萬6,848件，富邦人壽達12萬1,810件，三大壽險囊括逾九成。

外溢保單依性質區分，若扣除「其他類」混合型保單，外溢保單主要分為以運動習慣折減保費或增加保額的健走型保單、以體況數值折減保費或增加保額的健檢型保單、提供其他非現金方式給付促進健康的保單，共三大類型。

2024年以健走型保單買氣最佳，初年度保費收入逾151.1億元、新契約件數45.4萬件，其次為健檢型保單，初年度保費收入46.3億元、新契約件數25.2萬件，至於提供其他非現金方式給付促進健康的保單初年度保費收入24.4億元、新契約件數12.1萬件。

另外，金管會已核准及備查七家壽險業、一共48張實務給付型保險商品，根據統計，2024年銷售件數年減7%至26.1萬件，初年度保費收入年減52%至17.4億元。而初年度保費收入前三名的保險公司依序為國泰人壽、全球人壽、富邦人壽。

實物給付型保單主要分為殯葬服務、醫療服務、健康管理服務三種類型，其中最受歡迎為提供醫療服務保單，2024年賣出26.1萬件、初年度保費收入為17.4億元，目前有五家保險業者推出。殯葬服務保單2024年僅銷售86件、初年度保費收入164萬元；健康管理服務」保單仍掛零。

　　提供金融服務也講求國際視野，中租控股8日將前進台灣大學校園 徵才博覽會，並廣為徵求大專院校青年學子加入，今年海內外共招募 600人，參與其儲備幹部（MA）計畫有外派發展機會，並端百萬年薪 牛肉；全球人壽則徵求有流利的中英文溝通能力，並具TOEIC 700分 以上或同等證明者的人才擔任MA，為可望國際舞台的年輕人打造職涯 跳板。

　　中租控股將於8日參加台灣大學校園徵才博覽會，並陸續前往北中 南各大專院校，招募企業金融與消費金融業務行銷、太陽能技術與資 訊科技等領域專業人才，今年海內外總計徵才600人。為了徵選國際 型人才，中租亞太MA計畫為業界首家保證派外的儲備幹部計畫，每年 甄選20位MA完成培訓計畫，表現優異者，首年年薪即可突破百萬元。

　　中租控股指出，中租亞太MA計畫的完整培訓時間約2.5～3年，培訓 方式採在台與海外實務歷練，輔以結構性完善的基礎管理訓練、講師 訓練、輔導員訓練、外語訓練與國際化人才相關訓練等，培訓合格即 派駐海外單位服務。該計畫推行13年迄今，約有95％的MA擔任管理職 務，25％的MA派赴海外單位。

　　參與招募的旗下子公司包括中租迪和、合迪、仲信資融、中租保經 、中租汽車及中租能源等，預計招募的職缺涵蓋金融、營建、運輸、 漁業暨存貨供應鏈、船舶融資、國際金融、保險經紀人與太陽光電等 全產品線行銷業務人員，以及後台幕僚包括數位科技的程式開發工程 師、系統分析師、數據分析師等。

　　全球人壽亦正式啟動2025年MA儲備幹部計畫，強調國際視野與跨部 門歷練，鎖定具備策略思維、分析能力、創新精神的年輕人，並將於 3月8日台大校園徵才博覽會、3月27日政治大學舉辦實體招募活動。

　　全球人壽MA計畫以碩士畢業生為主要對象，報名資格包括應屆畢業 生或兩年內工作經驗者，須具備流利中英文溝通能力，並持有TOEIC 700分以上或同等證明。計畫內容涵蓋一個月的密集基礎培訓、21個 月跨部門輪調、高階主管指導與創新專案參與。招募履歷收件至4月 15日，經過履歷篩選、專業面試與主管面談等關卡，最終錄取者將於 2025年7月正式加入。

　　今年美元利變保單宣告利率戰火猛烈，1月南山人壽率先發動後， 2月戰火最烈，國泰人壽將旗下美元保單宣告利率最高拉上4.2％，台 灣人壽更一口氣拉上市場最高4.3％，3月戰火仍未停歇，全球人壽、 新光人壽拉升到最高4.25％，凱基人壽也拉上4.2％。

　　統計下來，今年至3月已有六家大型壽險美元保單宣告利率在4.2％ 以上。

　　市場預期今年美國聯準會維持降息循環，美元利變險成大型壽險主 戰場，宣告利率戰從年初就開打，1月南山人壽率先發動，調升旗下 美元保單宣告利率最高至4.2％；國泰人壽在農曆年過後的2月，也將 旗下美元保單宣告利率最高拉齊至4.2％；一向在宣告利率調整上較 積極的台灣人壽，2月也不甘示弱，將旗下美元保單一口氣拉升到最 高4.3％，又站穩最高的地位。

　　三大壽險帶頭調升後，其他大型壽險3月立馬跟進，新光人壽調升 高達111張的美元保單，包含18張現售商品與93張停售商品，調整幅 度達10～15個基本點（1個基本點是0.01個百分點），美元宣告利率 最高來到4.25％，緊追台灣人壽；新壽並同步調升91張新台幣保單宣 告利率，其中17張現售商品及74張停售商品共約10個基本點，最高宣 告利率也來到2.72％。

　　全球人壽3月調升18張美元保單，調升幅度約5～10個基本點，美元 保單最高宣告利率也來到4.25％，與新光人壽並列第二高；另全球人 壽3月調升八張新台幣保單宣告利率，最高來到2.5％。

　　另外，凱基人壽3月調升18張美元保單，最高宣告利率來到4.2％， 與南山、國泰拉齊，並調整七張新台幣保單最高宣告利率來到2.75％ ；富邦人壽3月調整30張美元保單，宣告利率最高4.15％。

　　統計今年來至3月，六家大型壽險將美元宣告利率拉升到4.2％以上 ，目前以台灣人壽4.3％暫居市場最高。

　　其次新光人壽、全球人壽皆在3月拉上4.25％，並列市場第二高。 國泰人壽、南山人壽、凱基人壽陸續拉升到4.2％，並列第三高。

海外醫療，是指保障在海外發生意外傷害事故或疾病所產生的醫療費用。當民眾搜尋「海外醫療」，會找到各家旅平險。旅平險就像一個套餐，其中與海外醫療相關的就屬「傷害醫療」和「海外突發疾病醫療」兩種附加條款。

全球人壽指出，「傷害醫療」即是被保險人遭逢意外傷害事故，保險公司就實際醫療費用，超過健保給付部分，給付「傷害醫療保險金」；另一「海外突發疾病醫療」即被保險人在海外因突發疾病而去門診、急診或住院診療時，保險公司就相關實際醫療費用，給付「海外突發疾病醫療保險金」。

台產指出，民眾要清楚了解海外突發疾病的「保險保額」，通常是依據你購買的旅平險保額的10%來計算。因此，若旅平險保額100萬至1,200萬元，海外突發疾病險的保障金額可能介於10萬至120萬元之間。

此外，理賠程序部分，若在國外旅遊期間確診某疾病，必須先在當地進行就醫，並取得相應的診斷證明和醫療費用單據。回國後，再依照保險條款約定的證明文件向保險公司提出理賠申請。

大型壽險衝刺業績，持續拉高宣告利率、提升保單投資魅力。包括全球人壽、凱基人壽及富邦人壽，3月均調高保單宣告利率，合計調整81張；其中，全球人壽調升18張美元保單宣告利率，調幅為5~10個基本點，及八張新台幣保單，幅度為5個基本點，調升後，美元保單最高利率為4.25%，緊追最高水準台灣人壽的4.3%。

全球人壽指出，觀察調升宣告利率商品對應的區隔資產帳戶持續表現穩健且有累積收益，在符合公平待客原則下，適度調升宣告利率5~10個基本點，將獲利與保戶分享；3月美元保單調幅為5~10個基本點，共調升18張；新台幣保單調幅為5個基本點，共調升8張，最高利率來到2.5%，3月台外幣保單合計調整26張。

凱基人壽表示，考量各區隔資產債息收益率維持穩定且累積足夠收益，3月調整台外幣商品宣告利率以回饋保戶，其中，美元商品宣告利率上調2~5個基本點，共調整18張，調整後最高宣告利率達4.2%；新台幣保單宣告利率上調2~7個基本點，共調整7張保單，調整後最高宣告利率達2.75%。合計調整25張。

富邦人壽因應市場變化，3月調高部分美元利變型商品宣告利率5至15個基本點，共調整30張，調整後宣告利率最高來到4.15%。

根據各公司公告，國泰人壽、南山人壽、三商美邦、台銀人壽、合庫人壽、台新人壽，3月均未調整宣告利率，台灣人壽與新光人壽尚未公告3月調整狀況。

目前為止，美元保單宣告利率最高水準仍為台灣人壽的4.3%。國泰人壽、南山人壽美元商品宣告利率最高水準均為4.2%，台新人壽、台銀人壽、合庫人壽為4.15%，三商美邦人壽則是4.1%。

　　前二個月企業發債呈現兩樣情，公司債冷、金融債熱，今年以來公 司債發行明顯量縮，前二月不到600億元，但金融債卻一路加溫，年 後資金滿溢，急需去化管道，近期多家銀行進場發債搶錢，金融債暴 增，第一季整體量能上看480億元。

　　券商主管分析，去年初反映台電漲電價議題，央行採取預防性升息 ，但其實國內消費者物價指數（CPI）並未明顯上升，即使今年台電 仍可能調漲民生電價，就去年CPI走勢，加上國際原物料價格等，央 行應無跟進降息空間。

　　因此，造成第一季公司債發行呈現觀望，反觀金融債發債量卻大增 ，主要因金融債利率都比公債高出不少，結果壓縮公債投標熱度。

　　根據櫃買中心統計，去年金融債合計發行1,101.25億元，今年發債 熱度延續，已有多家銀行踴躍進場。券商主管指出，金融機構持續發 債籌資、厚實資本，今年金融債發行規模較去年同期成長。近期包括 土地銀行發金融債145億元；中信銀行十年期利率2.05％，估計很快 會破百億元；其他輸出入銀行發債65億元、台北富邦銀行發50億元， 票面利率2％。即第一季金融債比去年同期高出許多，挾優勢的利率 水準，且各銀行營運穩定，吸引市場資金搶進。

　　券商主管認為，第一季金融業資金大多認購金融債，只要利率具有 絕對優勢，如輸銀1.89％、土銀1.88％、北富銀2％及中信銀2.05％ ，都比政府公債具吸引力。

　　另壽險因備戰2026年接軌，多家董事會趕在去年底已陸續通過今年 發債額度，如南山人壽通過200億元發債額度，將於今年一次或分次 發行；全球人壽通過100億元發債額度，預計今年陸續發行。

壽險業2026年將接軌兩大國際會計制度IFRS 17與ICS，今年正式採 用平行報表，並且已進入最關鍵的最後接軌準備階段，繁重的接軌任 務，壽險公會理事長陳慧遊期許「不讓任何人（壽險公司）落隊」， 希望能見到壽險業百花齊放。

　　陳慧遊是全球人壽董事，2022年8月正式接任壽險公會理事長一職 。台大動物科學系畢業的他曾透露，由於學的是動物科學，因此更重 視生物多樣性，到壽險公會服務後，最常在思考的，就是該如何讓保 險業更有多樣性，能夠百花齊放。

　　陳慧遊上任壽險公會理事長時，曾自我期許為壽險園地的「園丁」 ，他說，理事長主要任務就是尋求會員間的共識，他並引用年輕時曾 讀過楊逵的一句話「老幼相扶持一路走下去，走向百花齊放的新樂園 」。

　　新制接軌 扮產官溝通要角

　　如何協調所有壽險公司的意見，並與政府協調，是理事長一職最重 要也最辛苦的任務。陳慧遊受訪表示，自己一向秉持「以誠信為本」 的原則，他當初上任時就給自己期許「不希望有人落隊」，很感激目 前各方的溝通都很順暢。

　　壽險業正面臨接軌的關鍵時期，陳慧遊在任內扮演業者與政府溝通 的重要角色，由於壽險公司規模大小不一，他必須協調出大、中、小 型壽險的建議與共識後，向金管會提出可行的建言，在金管會2024年 底公布的ICS第四階段在地化措施中，就有部分政策是來自壽險公會 共同提出的建議。

　　除為壽險業爭取權益，政府政策也依賴壽險公會的支持，如政府期 盼壽險資金加大投資公共建設、研商商保補位健保等，陳慧遊為此在 公會籌組了政策研究小組，下設許多分組，由業者代表與相關領域教 授，討論出可行模式與提供政府法規修正的建議。陳慧遊說：「公會 的政策研究小組確實發揮很重要的角色，許多老師都很幫忙，很感謝 參與政策小組的所有老師，未來的日子，希望能一起在社會相關議題 上發揮積極作用。」

　　陳慧遊近期也花費很多心力在兩大政策上。一是「保險理賠醫起通 」，是壽險公會與壽險、產險公司及醫療機構共同合作的保險科技服 務，目的要傳統醫療理賠流程，並降低醫院作業成本。民眾在就診後 只需向醫師申請一份診斷證明書和收據，之後可授權保險公司向醫院 調閱診斷證明及收據，醫院即可將醫療資料直接傳送至民眾指定的保 險公司，縮短奔波於醫院與保險公司間的時間與精力。目前台大醫院 、聯合醫院、國泰醫院、新光醫院、萬芳醫院、三軍總醫院等，與多 家榮民醫療體系醫院都已加入。

　　保險不僅是冷冰冰的契約，當民眾面對病痛和困難時，保險業應在 第一時間提供必要支持和幫助，讓民眾療養時不用再為繁瑣的理賠流 程煩惱，真正感受到保險業的關心和溫暖。

　　壽險助攻 ESCO產業添柴火

　　二是保險資金入能源技術服務業（ESCO產業）。因政府期盼壽險資 金能投入ESCO產業，壽險公會多次召開研討會與內部會議，2月13日 會議上更擬訂出100億元、分階段進行的目標。目前已有國泰、富邦 、新光、全球、宏泰等壽險表態，若有相關案源，有意願積極參與評 估資金投入有ESCO產業參與的節能計畫專案可行性。

　　除資金投入外，部分壽險公司正在評估將自用不動產引進ESCO相關 節能系統的建置，同時在陳慧遊的奔走下，也將同步洽合作「醫起通 」的醫院，如台大醫院、國泰醫院加入，擴大節能推動量能。

　　自許為專職理事長、壽險園丁的陳慧遊，任內兩年多來盡心盡力， 今年8月的改選由他連任呼聲高，但他認為還未達到他心中「百花齊 放」的目標。陳慧遊說，各家壽險公司規模不一，最近看到數據，壽 險公司登錄業務員人數在下降，顯見未來差異化管理更重要，如何擬 訂出差異化管理讓所有壽險公司都能均衡發展，正是下一階段最重要 的任務。

詐騙事件頻傳，不肖分子日益猖獗。為有效降低發生率，全球人壽祭出
兩項防詐策略。防詐影片三部曲籌備多時，首支影片於1月推出，特別邀
請台鋼雄鷹職棒啦啦隊Wing Stars成員一粒與妡0擔綱演出，透過生活化
的劇情，讓民眾輕鬆了解防詐觀念。同時，正式導入「商用簡訊簡碼」
服務（代表號為68668），供保戶辨識全球人壽官方簡訊，建構更安全的
溝通平台。

全球人壽於2025年第一季推出防詐影片三部曲，影片內容以輕鬆有趣的
方式宣導防詐觀念，針對常見的犯罪手法提醒民眾，包括保費勿以現金
方式繳予他人，應透過轉帳至保險公司更安全；注意簡訊連結可能暗藏
詐騙陷阱；慎防有心人士與長輩裝熟進而騙取財物。首支影片一推出就
有許多正面回響，第二、三支影片也將陸續上線。

為提高防詐影片吸睛度、擴散度，使防詐達到最高效益。全球人壽精心
策畫多時，同時邀請長期贊助的台鋼雄鷹職棒啦啦隊Wing Stars成員一粒
與妡0擔綱演出。全球人壽董事長林文惠更於片尾喊話「全球人壽與您一
起向詐騙Say No」，展現全球人壽反詐的決心和態度。

此外，全球人壽為加強防詐，正式導入「商用簡訊簡碼」服務（代表號
為68668），供保戶辨識全球人壽官方簡訊，為保戶帶來更安全的溝通環
境。

「商用簡訊簡碼」是由政府機關與電信業者共同協商設立，具有唯一性
與不可竄改等特性，金融機構等特定產業可提高簡訊的信任性和可識別
性，全球人壽於防詐宣導，不斷與時俱進，展現積極作為、高度重視數
位安全，並持續深化品牌形象，增強全方位競爭力。